Kompetens för framgång
Vår inarbetade process bygger på kompetensbaserad rekrytering
Kompetensbaserad urvalsprocess - steg för steg
1
Genomgång med kund av behov och kravprofil
Färdigställa annons
2
3
Påbörja search
Urval och intervju med Rizing
4
5
Kandidatpresentation för kund
Intervju hos kund med utvalda kandidater
6
7
Aktuella kandidater går vidare för referenstagning samt eventuella tester
Anställningsavtal tecknas mellan kandidat & kund
8
9
Rizings preboarding där vi kommunicerar med kandidaten fram till start
Uppföljning av Rizing två månader in i anställningen
10
![two women sitting beside table and talking](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/gallery_picture-v6/image_uploads/eecdd8d3-3270-490d-82b1-7bc6d0c93007/original.jpg)
![cup of coffee near MacBook Pro](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/gallery_picture-v6/image_uploads/14e94c06-773f-44fa-a0e0-65d62581d43c/original.jpg)
![person using laptop computer](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/gallery_picture-v6/image_uploads/bfe9ac0a-a63e-4391-81c9-f71d8c137fe5/original.jpg)